Mit der zehntägigen Freistellung nach der Geburt eines Kindes und der Erweiterung der Partnermonate beim Elterngeld. Und wir müssen Beschäftigte nach ihrer Elternzeit in ihren Arbeitnehmer*innenrechten stärken, indem wir den elternzeitbedingten Kündigungsschutz um drei Monate ausweiten.
Der beste Schutz vor Altersarmut für Frauen ist eine gerechte Bezahlung im Erwerbsleben, aber auch die Möglichkeit, Familie und Beruf partnerschaftlich und möglichst ohne beruflichen Nachteil miteinander zu vereinbaren.